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    德国纽伦堡:区政府国资委卓嘎书记、和平志副主任一行莅临公司调研、指导工作

    文章来源:办公室  发布时间:2017-07-13  浏览人数:16661

    纽伦堡大审判观后感2000字 www.zfgi.net         2017年 7月7日,区政府国资委卓嘎书记、和平志副主任一行莅临西藏天路股份有限公司(以下简称“公司”)调研、指导工作,参观了公司荣誉室、党员活动室和办公区,并与公司领导、中层管理人员、分子公司主要负责人及职工代表进行了座谈。

     


            座谈会上公司董事长多吉罗布同志首先代表公司全体员工对卓嘎书记一行的到访表示热烈的欢迎,并向区政府国资委长期以来对公司改革发展的关心支持表示衷心的感谢,其次简要汇报了近三年公司改革发展取得的成效及存在的问题和对策,并围绕“持续推进企业党建上新水平,持续保持企业经营稳步增长,持续明显提高职工收入水平”对下一步工作思路进行了汇报,公司其他领导结合各自分管工作进行了补充汇报。

     

     

            和平志副主任及区政府国资委相关处室负责人对公司改革发展工作取得的成效及下一步工作思路给予了充分的肯定,同时对公司改革发展工作提出了具体要求和很好的建议意见。

     

            卓嘎书记对公司党建工作、企业文化建设、人才培养方式、信息化建设、办公区环境和员工的精神面貌、与中国电建集团的成功合作、及近几年改革发展取得的成效和对未来发展的定位、目标给予了充分的肯定和高度赞扬。完全赞同曾万明常委指出的“西藏天路是我区国有企业的标杆”,并强调天路股份不仅是“天路人”的“天路”,更是西藏的、全国的“天路”,要把“天路”真正打造成西藏国有企业的一面旗帜。并对下一步改革发展工作提出了具体要求:

            一、深入贯彻全国全区国有企业党的建设工作会议精神,进一步做好企业党的建设工作,切实提高思想认识,确保各项要求落到实处,高度重视党风廉政建设,为企业健康有序发展奠定坚实的基础,确保党员领导干部和员工队伍“忠诚、干净、担当”。

            二、要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,提高认识,按照《党政领导干部选拔任用条例》和公司《干部选拔任用管理办法》严格选人用人标准,严格把关,认真履行干部选拔任用程序。

            三、严格规范和履行企业内部“三重一大”决策程序,在生产经营过程中,严格执行区国资委的重大事项报备、报批相关制度。

     


            四、要加强风险管控,建立健全企业总法律顾问等制度。企业在发展前行过程中要时刻自查自纠,随时发现问题,在企业内部形成由企业决策层主导、企业总法律顾问全面负责、企业法律机构提供业务保障、全体员工共同参与的法律风险防范体系。

            五、充分发挥同中国电建集团的合作机制作用,继续学习借鉴中央企业先进管理理念和风险系统管控模式,认认真真找短板,扎扎实实补短板,切实把企业做强、做优、做大。
            六、在目前人才培养工作取得成效的基础上,继续加强本土人才的培养,重视本土人才队伍的建设。同时,将公司“走出去、请进来”的人才培养方式形成专题材料报区国资委,供其他委属企业学习借鉴。

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